所有欄目 -
海特集團“我與總經理面對面”交流座談會圓滿舉行

海特集團“我與總經理面對面”交流座談會圓滿舉行

文丨集團公司行政人事部    羅黎

為加強與新員工的互動交流,進一步增強了解公司的企業文化和戰略布局,激發廣大新員工的工作熱情與潛力,2020730日,海特集團行政人事部組織16名新員工舉辦了“我與總經理面對面”交流座談會。海特集團董事長敖志平、副總經理周麗娟、總經理助理朱禮鋒參加座談。

 

會上,16名新員工逐個進行了自我介紹,并結合各自崗位的工作特點,就海特公司發展規劃、業務結構和經營管理等提出了想法和建議,從如何提高自我業務能力以及個人工作感想等方面,紛紛表達自己的觀點和看法。

在聽取各位新員工的發言后,敖總向新員工詳細介紹了海特發展歷程及企業文化,闡述了“立即行動  團結奮進  永攀高新“的企業精神,及讓政府放心、讓客戶滿意、讓社會認同、讓員工自豪“四讓”企業經營理念。要求員工樹立”三心“意識,即:基層員工必須有責任心,對份內工作認真負責;中層干部必須有上進心,勤勉敬業,勇于創新,時刻追求進步;高層干部必須有事業心:志存高遠,艱苦奮斗,實現自我價值。期望新員工要有“四識”,即要有業務能力知識,積極進取的意識,要開闊眼界增加見識,要努力提升得到公司的賞識。

敖總在會上給員工分析了國際、國內形式,海特將與時代為伍、順勢而為,力推改革創新,轉型升級,確定“一體兩翼”的發展戰略,以“產業為本、金融為契、平臺為王、共享經濟、合伙發展”為指導思想,打造智慧綜合能源一體,推動智能制造、電子商務超常規發展的大型綜合產業集團,做中國智慧能源的新型領導者。公司將全力推動能投公司上市,大力發展合伙經濟。希望員工做一個有夢想的人,樹立目標,堅定自己的信念,追隨企業,敢于接受挑戰,善于展示自己,在海特的平臺體現出自己的價值,成為企業創新發展的新生力量。 

 

此次座談會不僅讓集團公司領導了解了新員工的所想、所思、所盼,更拉近了員工和公司的感情,強化了新員工的責任意識和歸屬感,對公司團隊建設起到了積極作用。

文章發布日期:2020年8月3日    -    作者:Administrator Account
上一頁 | 下一頁
 
福彩3d开机号